Typische Verfahren

• Individuell auszuführende Arbeitsproben und Aufgabensimulationen
• Gruppendiskussion mit / ohne Rollenvorgaben
• Gruppenaufgaben mit Wettbewerbs- und /oder Kooperationscharakteristik
• Vorträge und Präsentationen
• Rollenspiele (Verkaufs-, Konfliktgespräch)
• Einzel- und Gruppeninterviews
• Selbstvorstellung
• Wirtschaftsspiele
• Fähigkeits-, Leistungstests
• Persönlichkeits- und Interessentests
• Manchmal Essenseinladung (Gabeltest)